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Exterlia RH et recrutement Recruter les bons profils prend trop de temps et coûte cher en cas d'erreur ?

Identifier et recruter les talents adaptés demande beaucoup de temps et mobilise d’importantes ressources, tout en ayant un impact durable sur vos performances. 

De l’identification des besoins à la recherche de candidats, en passant par les entretiens et la décision finale, chaque étape du processus s’avère exigeante et une erreur de recrutement peut entraîner des coûts élevés.

En confiant vos fonctions RH et de recrutement à Exterlia, vous bénéficiez de l’expertise nécessaire à l’identification de bons profils, tout en vous affranchissant des complexités administratives et opérationnelles.

Pourquoi recruter avec Exterlia

L’intégralité du processus de recrutement est prise en charge, de la définition précise du besoin jusqu’à la présentation d’une shortlist de candidats qualifiés et adaptés à votre entreprise.

Notre approche est structurée, rigoureuse et orientée vers un seul objectif : vous faire gagner du temps tout en sécurisant la qualité de vos recrutements.

Notre processus de recrutement, piloté de A à Z

Sourcing ciblé sur vos critères réels

Identification et approche des profils correspondant précisément à vos critères métiers, sectoriels et culturels pour éviter les candidatures qui cochent les cases du CV mais ne correspondent pas à votre réalité de terrain.
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Entretiens et évaluation de compétences

Qualification approfondie des candidats, évaluation des compétences techniques et comportementales, avec des comptes rendus détaillés à l'appui. Vous n'avez pas à deviner si un profil est réellement à la hauteur du poste.
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Shortlist de candidats qualifiés

Transmission d'une sélection restreinte de profils validés, prêts à être rencontrés par vos équipes décisionnaires, pour ne pas perdre de temps à trier des dizaines de candidatures peu qualifiées.
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Un poste à pourvoir sans y sacrifier des semaines de tri de candidatures ?
Échangez avec un expert recrutement.

Faq

RH & Recrutement

Un point de cadrage initial permet de définir précisément vos critères métiers, sectoriels et culturels, en plus des compétences techniques attendues, pour orienter le sourcing dès le départ.

Le sourcing peut être ajusté et complété pour proposer de nouveaux profils, sur la base des retours de vos équipes après les premiers entretiens.

Oui. Exterlia prend en charge le sourcing, la qualification et la présentation des candidats; la décision finale de recrutement reste entièrement entre vos mains.

Oui, le périmètre peut se limiter au sourcing et à une première qualification, ou couvrir l'ensemble du processus jusqu'à la shortlist finale, selon votre besoin.

Support administratif & back-office

Une fois recruté, simplifiez aussi la gestion administrative de vos équipes.